Vår övertygelse är att hållbar utveckling skapas när människor, ledarskap och organisation växer tillsammans.
Därför arbetar vi nära dig som kandidat för att förstå hur du vill utvecklas, vilka drivkrafter som motiverar dig och vad som skapar mening i ditt arbete. På samma sätt arbetar vi nära våra kunder för att förstå verksamhetens sammanhang, mål, möjligheter och utmaningar, inte bara det aktuella behovet.
Oavsett om uppdraget handlar om rekrytering, interim, ledar- eller organisationsutveckling, utgår vi från både människan och affären.
För oss handlar det om riktning, tillsättning och utveckling.
Vår ambition är att förstå vart du och verksamheten är på väg, vilket ledarskap och vilka förmågor som stödjer nästa fas och hur ni tillsammans kan göra skillnad.
I vårt arbete kombinerar vi struktur, analys och beprövade verktyg med dialog, självinsikt och relationsskapande. Vi tror att hållbar utveckling växer fram när det finns en tydlig riktning, starka relationer och en vilja att lära, utvecklas och anpassa sig över tid.
Vill du veta mer om hur vi arbetar så är du varmt välkommen att kontakta oss.
Vi arbetar med organisationer i olika faser av förändring och tillväxt. Våra uppdrag har en gemensam nämnare: behovet av att stärka ledarskap, samarbete och organisatorisk förmåga att skapa hållbara resultat över tid.
Vi har erfarenhet av såväl ägarledda företag som internationella koncerner och investmentägda verksamheter. Våra uppdrag finns bland annat inom teknik, industri, fastighet, retail, SaaS och tjänstesektorn.
Våra uppdrag spänner över flera branscher och omfattar både strategiska och operativa ledarroller. Vi genomför såväl konfidentiella som publika uppdrag.
Vi arbetar med organisationer som:
Genomförda uppdrag:
VD, General Manager, CFO, Ekonomichef, HR-chef, Affärsområdeschef, Försäljningschef, Affärsutvecklingsansvarig, Marknadschef, Fabrikschef, Produktionschef, Teknisk chef, Produktchef och Customer Experience Manager.
Executive search – Att hitta rätt ledarskap för nästa fas
Efter ett ägarbyte stod ett tillväxtbolag inför en ny fas med högre ambitioner och tydliga mål för framtiden. När VD:n valde att lämna uppstod samtidigt en möjlighet att forma det ledarskap och den ledningsstruktur som bäst kunde stödja verksamhetens fortsatta utveckling.
Uppdraget handlade inte enbart om att tillsätta en ny VD, utan också definiera vilket ledarskap som krävdes för att stärka genomförandekraften och ta tillvara på verksamhetens utvecklingsmöjligheter.
Processen resulterade i en VD-tillsättning som skapade goda förutsättningar för bolagets fortsatta utveckling genom stärkt affärsfokus, tydligare riktning och ökad förmåga att genomföra förändring.
“We SeeQ har snabbt kunnat översätta våra, ibland ganska lösa tankar och önskemål till en skarp och relevant kravprofil”
– Kund
Ledar- och organisationsutveckling – Att bygga psykologisk trygghet och starkare samarbete
En ledningsgrupp i en växande organisation hade en tydlig ambition att fortsätta utvecklas för att möta framtida krav och skapa bättre förutsättningar för samarbete, riktning och genomförandekraft.
Genom workshops och utvecklingsinsatser med fokus på självinsikt, kommunikation och relationer stärktes tilliten och samspelet i gruppen. Resultatet blev en mer samspelt ledningsgrupp med tydligare gemensam riktning och med bättre förutsättningar att leda organisationen genom fortsatt utveckling och förändring.
“Jag har verkligen uppskattat möjligheten att resonera tillsammans kring olika frågeställningar. We SeeQ är skickliga på att både diskutera och coacha på ett naturligt och förtroendefullt sätt”
– Kund
Rekrytering – Att stärka organisationen genom en affärsnära HR-roll
Ett bolag i stark tillväxt såg ett ökat behov av ett mer sammanhållet och affärsnära HR-stöd för att bättre kunna stödja verksamheten, ledarskap och framtida kompetensförsörjning. I takt med organisationens utveckling blev rollen som HR-chef också en viktig del i att stärka ledningsgruppens arbete med människor, kultur och framtida utveckling.
Uppdraget handlade om att identifiera förutsättningarna och tillsätta en HR-chef som kunde kombinera affärsförståelse med förmågan att bygga relationer och bidra till utveckling.
Tillsättningen skapade bättre förutsättningar för ett mer långsiktigt och proaktivt arbete med ledarskap, kultur och kompetensförsörjning över tid.
“Det som utmärker We SeeQ är deras förmåga att verkligen förstå helheten: vår verksamhet, vår kultur och vad som krävs för att någon ska lyckas hos oss.”
– Kund
Awareness is the greatest agent for change.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.